Увольнение не прошедшего испытательный срок пошаговая инструкция - Увольнение на испытательном сроке
Увольнение работника, не выдержавшего испытание
Чтобы оценить профессиональные качества вновь принимаемого на работу сотрудника, работодатель вправе включить в трудовой договор пункт об испытании — периоде, в течение которого он сможет оценить навыки и квалификацию подчиненного. Если результат оценки не устроит руководителя предприятия, он вправе расстаться с сотрудником по специальному основанию — в связи с не прохождением испытания. В соответствии с ч. Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников для руководящего состава предприятия — 6 месяцев.
Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности. Не попадают в эту категорию и работники по срочным договорам с продолжительностью не более 2 месяцев, а также лица, принятые в порядке перевода, и прочие граждане ст.
- Оформление документов
- Новые сотрудники вашей компании должны пройти испытательный срок. Нужно сначала присмотреться, убедиться в полезности сотрудника, понять, справится ли он с поставленными задачами.
- Законодательством предусмотрена возможность установления испытательного периода для новых сотрудников.
- Как правильно оформить увольнение сотрудника не прошедшего испытательный срок?
Кадры и HR. Актуальные статьи об изменениях в работе в журнале «Кадровое дело». О сайте Контакты SOS-поддержка кадровика. А еще Статьи по теме "Испытательный срок".
